Job grading adalah proses mengevaluasi dan mengelompokkan jabatan berdasarkan faktor tertentu untuk menentukan tingkatan atau golongannya, sebagai dasar sebelum menyusun struktur & skala upah.

Metode mana yang sebaiknya dipakai, Ranking atau Poin Faktor?

Ranking cocok untuk usaha kecil dengan jumlah jabatan sedikit karena cukup mengurutkan langsung. Poin Faktor lebih cocok untuk perusahaan dengan jabatan lebih banyak karena menilai tiap jabatan secara terukur dari beberapa faktor.

Apa yang dimaksud 4 faktor dalam metode Poin Faktor?

Empat faktor yang umum dinilai adalah keahlian (skill), usaha (effort), tanggung jawab, dan kondisi kerja. Tiap faktor diberi skor 1-5 untuk tiap jabatan, lalu dijumlahkan dengan bobot masing-masing.

Bagaimana hasil dari alat ini dipakai selanjutnya?

Hasil golongan dan poin bisa disalin lewat tombol "Salin Format Struktur Upah" lalu ditempel ke Generator Struktur & Skala Upah untuk menentukan rentang gaji tiap golongan.

Apakah data jabatan yang saya masukkan dikirim ke server?

Tidak. Semua perhitungan berjalan langsung di browser Anda (client-side), tidak ada data yang dikirim atau disimpan di server manapun.

Alat Bantu HR

Tentukan golongan jabatan sebelum susun struktur upah

Evaluasi & kelompokkan jabatan di perusahaan Anda jadi golongan yang objektif — pakai metode Ranking sederhana atau Poin Faktor. Hasilnya bisa langsung dipakai di Generator Struktur & Skala Upah.

01 — Metode

Ranking & Poin Faktor

Pilih sesuai jumlah jabatan dan tingkat objektivitas yang dibutuhkan.

02 — Langkah Selanjutnya

Input Struktur Upah

Hasil golongan & poin siap disalin ke Generator Struktur & Skala Upah.

03 — Sifat

Draft Awal

Rancangan untuk didiskusikan lagi bersama manajemen, bukan hasil final.

Job Grading

Susun golongan jabatan

Data Jabatan

Metode Ranking: cukup urutkan jabatan dari yang tanggung jawabnya paling ringan sampai paling berat, 1 baris = 1 jabatan. Cocok untuk usaha kecil dengan jumlah jabatan sedikit.

Daftar jabatan (urut dari paling ringan ke paling berat)

Satu baris = satu jabatan. Urutan menentukan skor — jangan diacak.

Jumlah golongan

Jabatan akan dibagi rata ke jumlah golongan ini secara berurutan.

Metode Poin Faktor: nilai tiap jabatan pada 4 faktor dengan skor 1–5 (1 = paling rendah, 5 = paling tinggi), lalu tentukan bobot tiap faktor. Cocok untuk perusahaan dengan jabatan lebih banyak & butuh objektivitas lebih tinggi.

Bobot Keahlian (%)

Bobot Usaha (%)

Bobot Tanggung Jawab (%)

Bobot Kondisi Kerja (%)

Total tidak harus pas 100% — otomatis dinormalisasi saat dihitung.

Daftar jabatan & skor per faktor

Format: Nama Jabatan, Skor Keahlian, Skor Usaha, Skor Tanggung Jawab, Skor Kondisi Kerja (tiap skor 1–5).

Jumlah golongan

Golongan dibagi berdasarkan pita poin (rentang skor), bukan jumlah jabatan.

Hasil Golongan

Isi data jabatan di sebelah kiri lalu klik "Proses Job Grading", hasil pengelompokan golongan akan tampil di sini.

Penjelasan

Kenapa job grading perlu dilakukan lebih dulu?

Langkah Awal

Dasar Struktur Upah

Golongan jabatan adalah salah satu unsur wajib (Permenaker No. 1/2017) saat menyusun struktur & skala upah. Tanpa golongan yang jelas, rentang gaji tiap level jadi sulit ditentukan secara objektif.

2 Metode

Ranking vs Poin Faktor

Ranking cukup mengurutkan jabatan secara langsung — cepat untuk usaha kecil. Poin Faktor menilai tiap jabatan dari 4 faktor (keahlian, usaha, tanggung jawab, kondisi kerja) — lebih objektif untuk jabatan yang banyak.

Langkah Selanjutnya

Lanjut ke Struktur Upah

Golongan & poin hasil dari alat ini bisa langsung disalin ke Generator Struktur & Skala Upah untuk menentukan rentang gaji tiap golongan.

Butuh bantuan langsung? Lihat layanan HRGabut-Consultant di blog-hrg-consultant.pages.dev.